Trả
lời: (Câu trả lời
mang tính chất tham khảo)
Người lao động cao tuổi là người
tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu.
Cơ sở pháp lý điều chính vấn đề sử
dụng người lao động cao tuổi là: Điều 166, Điều 167 Bộ Luật Lao động 2012; Điều
6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Theo đó:
- Người lao động cao tuổi được rút
ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc làm việc không trọn thời gian.
- Khi người sử dụng lao động có nhu
cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe thì hai bên có thể thỏa thuận kéo
dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng mới. Việc chứng minh người lao
động cao tuổi có đủ sức khỏe để làm việc hay không phải dựa vào kết luận của cơ
sở ý tế có thẩm quyền.
- Khi người sử dụng
lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp
luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao
kết hợp đồng lao động mới.
-
Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không
có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.
