Trả lời: (Câu trả lời mang
tính chất tham khảo)
Căn cứ
Điều 185 Bộ luật
lao động năm 2012 quy
định như sau:
- Người lao động có thể thoả
thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm thường xuyên tại nhà.
- Người lao động làm việc tại
nhà theo hình thức gia công không thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.
Theo
như thông tin công ty cung cấp thì hiện nay người lao động tuy nghỉ việc tại
công ty nhưng vẫn làm việc tại nhà. Do đó, họ vẫn đảm bảo được yêu cầu công việc
mà bên phía công ty giao cho họ.
Hiện
tại pháp luật không quy định cụ thể về việc người lao động phải làm cố định thời
gian ở công ty hay ở nhà hay ở một vị trí nhất định nào khác. Đây hoàn toàn là
do sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu như người
lao động vẫn làm việc cho công ty thì công ty vẫn có nghĩa vụ chi trả tiền
lương và đóng BHXH đầy đủ cho họ.
Để đảm
bảo quyền và lợi ích cho người lao động trong trường hợp này, người lao động cần
ký một bản thỏa thuận đối với người sử dụng lao động về địa điểm làm việc và
công việc của người lao động khi làm việc tại nhà là gì. Khi đó sẽ đảm bảo được
quyền lợi của người lao động một cách chắc chắn nhất. Khi đã có được thỏa thuận
này, người sử dụng lao động sẽ vẫn đóng BHXH cho người lao động cho đến khi họ
nghỉ hưởng chế độ thai sản. Bở lẽ về bản chất, người lao động vẫn làm việc cho
công ty tại thời điểm này.
