Trả lời: (Câu trả lời mang tính chất tham khảo)
Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm quy định về người lao động nữ, cụ thể:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với
người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của
họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động
nữ;
+ Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời
gian hành kinh.
- Phạt tiền từ
10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong
các hành vi sau đây:
+ Sử dụng lao động
nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường
hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao,
vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
+ Không thực hiện
việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng
thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại khoản
2 Điều 155 của Bộ luật Lao động;
+ Không cho lao động
nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;
+ Không bảo đảm việc
làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản
theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao
động trừ trường hợp việc làm cũ không còn;
+ Xử lý kỷ luật lao
động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi
sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng
tuổi;
+ Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có
thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng
lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất
tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt
hoạt động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao
động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động.
- Biện pháp khắc
phục hậu quả
+ Buộc trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động đối
với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều này;
+ Buộc nhận lại người lao động trở lại làm việc khi có
hành vi vi phạm quy định tại điểm e khoản 2 Điều này.
