Trả lời: (Câu trả lời mang
tính chất tham khảo)
Điều
38 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động của người sử dụng lao động (công ty bạn)
“1. Người sử dụng
lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp
sau đây:
a) Người lao động thường xuyên
không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động
bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người
lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng
lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của
người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết
hợp đồng lao động;
c) Do thiên
tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật,
mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải
thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động
không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật
này.
2. Khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao
động biết trước:
a) Ít nhất 45
ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30
ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03
ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng.
Khoản
3 Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được
người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
“3. Người lao động tự ý bỏ việc
05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có
lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên
tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa
bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Đồng
thời, Khoản 3,4 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 về bảo vệ thai sản đối với
lao động nữ quy định:
“3. Người sử dụng
lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng
tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố
mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động
không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời
gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật
lao động”.
Áp dụng các
quy định trên, có thể thấy:
Công
ty bạn không thể sa thai lao động nữ đang mang thai nhưng có thể đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã thường xuyên (được
hiểu là nhiều lần trong thời gian ngắn) không hoàn thành công việc.
