Skip Ribbon Commands
Skip to main content

Sử dụng lao động nữ (đang mang thai tháng thứ 7) làm việc vào thời gian ban đêm được quy định như thế nào?

Giải đáp pháp luật Hỗ trợ pháp lý cho Doanh nghiệp  
Sử dụng lao động nữ (đang mang thai tháng thứ 7) làm việc vào thời gian ban đêm được quy định như thế nào?
Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 7 nhưng công ty vẫn bố trí tôi làm việc theo ca từ 14h30 đến  22h30. Tôi muốn hỏi như vậy công ty tôi có vi phạm luật lao động với phụ nữ mang thai không? Tôi có quyền được đòi hỏi làm giờ hành chính không?

Trả lời: (Câu trả lời mang tính chất tham khảo)

Khoản 1, 2 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương…”

Theo quy định trên, người lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thì không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác. Nếu làm việc có tính chất nặng nhọc độc hại thì được chuyển sang công việc nhẹ hoặc được giảm bớt một giờ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.

Đối với ban, trong trường hợp tính chất công việc bình thường thì việc quy định ca trực từ 14h30 tới 22h30 ( tức 8 giờ ) phù hợp với quy định của pháp luật.

Trường hợp bạn làm công việc nặng nhọc thì chị có quyền được chuyển sang một công việc khác nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc mà chị vẫn được hưởng nguyên lương.

Việc quy định ca trực của đơn vị sử dụng lao động được quy định trong nội quy lao động đã được đăng kí tại cơ quan quản lí có thẩm quyền.  Như vậy, bạn không có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cho làm giờ hành chính.Trường hợp của bạn vẫn phải thực hiện làm việc theo đúng ca trực theo quy định tại nội quy lao động của đơn vị đó.

Tuy nhiên, nếu bạn thỏa thuận với người sử dụng lao động về trường hợp của mình. Nếu người sử dụng lao động đồng ý  thì chị có thể  được  chuyển sang làm giờ hành chính.