Thủ tục bổ nhiệm vào ngạch viên chức, xếp lương đối với
người hoàn thành chế độ tập sự
a) Trình tự thực hiện:
- Người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo
các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 21 Nghị định Nghị định số 115/2020/NĐ-CP
.
- Người hướng dẫn tập sự nhận xét, đánh giá kết quả tập sự
đối với người tập sự bằng văn bản.
b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp.
c) Thành phần, số lượng hồ sơ: Không quy định.
- Số lượng hồ sơ: Không quy định.
d) Thời hạn giải quyết:
Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của
người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công
việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập quyết định theo thẩm quyền hoặc có văn bản đề nghị cơ
quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định bổ nhiệm chức
danh nghề nghiệp và xếp lương cho viên chức được tuyển dụng.
đ) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người được trúng
tuyển, đã hết thời gian tập sự.
e) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức.
g) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định bổ nhiệm
vào chức danh nghề nghiệp hoặc Quyết định xếp lương.
h) Lệ phí: Không.
i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.
k) Yêu cầu điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
- Hoàn thành chế độ tập sự theo quy định tại Nghị định
115/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:
+ 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề
nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh
nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;
+ 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề
nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
+ 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề
nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời
gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời
gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật
không được tính vào thời gian tập sự.
- Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính
đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người
được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian
này được tính vào thời gian tập sự.
- Trường hợp viên chức được miễn tập sự: Thực hiện theo quy
định tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về trường hợp viên
chức được miễn tập sự: không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã
có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của
Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc
theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có
đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời
gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển
dụng quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Đối với các trường
hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện
của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.
Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính
- Luật Viên chức;
- Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ
quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Thủ tục bổ nhiệm vào ngạch công chức, xếp lương đối với
người hoàn thành chế độ tập sự
a) Trình tự thực hiện:
- Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết
quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị
định số 138/2020/NĐ-CP .
- Người hướng dẫn tập sự nhận xét, đánh giá kết quả tập sự
đối với người tập sự bằng văn bản.
b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp.
c) Thành phần, số lượng hồ sơ: Không quy định.
- Số lượng hồ sơ: Không quy định.
d) Thời hạn giải quyết: Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ
ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng
dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính
trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt
yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có văn bản đề nghị người đứng
đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức
được tuyển dụng.
đ) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người đã trúng
tuyển, đã hoàn thành chế độ tập sự.
e) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan, đơn vị
quản lý công chức (cơ quan, đơn vị nơi người hoàn thành chế độ tập sự).
g) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định bổ nhiệm
vào chức danh nghề nghiệp hoặc Quyết định xếp lương.
h) Lệ phí: Không.
i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.
k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
- Hoàn thành thời gian tập sự theo quy định (Điều 20 Nghị
định số 138/2020/NĐ-CP):
+ 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại
C;
+ 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại
D;
+ Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời
gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời
gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật
không được tính vào thời gian tập sự.
+ Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính
đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển
dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được
tính vào thời gian tập sự.
Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
- Luật Cán bộ, công chức;
- Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ
quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
