Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức
Ngoài 4 nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ,
công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, Nghị định
48/2023/NĐ-CP đã bổ sung thêm 2 nguyên tắc gồm:
5- Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc
kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc
kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn
thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
b) Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ
luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại
chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử
lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không
được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
c) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, đã
bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng
quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực
trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm
đánh giá.
6- Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại
cùng cơ quan, tổ chức đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương
đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ" theo quy định của Đảng. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành
tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn
thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới
sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực
thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với
thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức viên chức.
Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công
chức, viên chức bằng hình thức điện tử
Theo Nghị định 48/2023/NĐ-CP, tài liệu kết quả đánh giá, xếp
loại chất lượng được lưu giữ bằng hình thức điện tử, bao gồm: Biên bản cuộc họp
nhận xét, đánh giá; phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên
chức; nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có); kết luận và thông báo bằng văn
bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp
có thẩm quyền; hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất
lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có); các văn bản khác liên quan (nếu
có).
Nghị định nêu rõ, ngoài việc lưu giữ bằng hình thức điện tử,
Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và Kết luận và
thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công
chức, viên chức của cấp có thẩm quyền còn được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán
bộ, công chức, viên chức.
Ban hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan,
tổ chức, đơn vị mình
Nghị định 48/2023/NĐ-CP nêu rõ, căn cứ quy định của cơ quan
có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại chất
lượng, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban hành
Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.
Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với
từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh
giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn
thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán
bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của
cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của
cơ quan, tổ chức, đơn vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện
đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với
các quy định tại Nghị định này.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc
trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không
trái với nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2023.
Không xem xét lại đối với những trường hợp đã có kết quả xếp
loại chất lượng trước ngày Nghị định này có hiệu lực. Trường hợp cấp có thẩm
quyền thực hiện xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên
chức trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục áp dụng quy định
của pháp luật tại thời điểm đó để thực hiện.
