* Ngày ban hành: 28/02/2025.
* Ngày có hiệu lực: 15/04/2025.
* Văn bản quy phạm pháp
luật bị thay thế:
* Nội dung chính:
Nghị định này quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền
thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:
Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ
100% vốn điều lệ theo quy định tại khoản 2 Điều 88 Luật Doanh nghiệp.
Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ
trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại
khoản 3 Điều 88 Luật Doanh nghiệp.
Lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định
gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp
với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp, hướng đến bảo đảm mặt
bằng tiền lương trên thị trường; thực hiện cơ chế tiền lương phù hợp để doanh
nghiệp thu hút, khuyến khích đội ngũ nhân lực công nghệ cao thuộc các lĩnh vực
công nghệ cao được Nhà nước ưu tiên phát triển.
Nhà nước thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với doanh
nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua giao nhiệm vụ, trách
nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện chủ sở hữu trực tiếp
tại doanh nghiệp; đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ
hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thì thông qua cơ quan đại diện chủ sở
hữu giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho người đại diện phần vốn nhà nước để tham
gia, biểu quyết, quyết định tại cuộc họp của Hội đồng thành viên, Hội đồng quản
trị hoặc Đại hội đồng cổ đông.
Căn cứ quy định tại Nghị định này, pháp luật về lao động, việc làm, Điều lệ
hoạt động và chiến lược, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp quyết định
việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, định mức
lao động, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng và trả lương, thưởng cho người
lao động theo vị trí chức danh hoặc công việc, bảo đảm trả lương, thưởng thỏa
đáng, không hạn chế mức tối đa đối với chuyên gia, người có tài năng, có trình
độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đóng góp nhiều cho doanh nghiệp.
Theo đó, việc xác định quỹ tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước được thực
hiện như sau:
- Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương ổn
định và chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch hằng năm doanh nghiệp lựa chọn
tính đơn giá tiền lương ổn định theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định
44/2025.
- Quỹ tiền lương thực hiện được xác định gắn với năng suất lao động, lợi
nhuận thực hiện hằng năm so với năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện bình
quân của các năm liền trước khi xác định đơn giá tiền lương ổn định (sau đây
gọi là năng suất lao động bình quân và lợi nhuận bình quân) như sau:
+ Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương ổn
định và chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh tính đơn giá tiền lương thực hiện hằng
năm, bảo đảm mức tăng tiền lương không vượt quá mức tăng năng suất lao động
thực hiện của năm đó so với năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện
năm đó không thấp hơn lợi nhuận bình quân;
+ Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận bình quân thì
được tăng thêm tiền lương vào quỹ tiền lương thực hiện quy định tại điểm a
khoản này theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì được tăng thêm tối đa 2% quỹ
tiền lương, nhưng tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận vượt kế
hoạch và không quá 02 tháng tiền lương bình quân xác định trên cơ sở quỹ tiền
lương thực hiện quy định tại điểm a khoản 2 Điều 13 Nghị định 44/2025;
+ Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận bình quân
thì phải giảm trừ quỹ tiền lương thực hiện tương ứng theo tỷ lệ (%) hoặc theo
giá trị tuyệt đối của phần lợi nhuận thực hiện thấp hơn so với lợi nhuận bình
quân, bảo đảm quỹ tiền lương thực hiện sau khi giảm trừ không thấp hơn quỹ tiền
lương tính trên cơ sở số lao động bình quân thực tế sử dụng và mức tiền lương
chế độ quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 44/2025;
+ Đối với doanh nghiệp năm thực hiện không có lợi nhuận hoặc lỗ thì quỹ
tiền lương thực hiện được tính trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân
và mức tiền lương chế độ quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 44/2025.
Trường hợp giảm lỗ (kể cả năm thực hiện không có lợi nhuận) so với lợi
nhuận bình quân thì căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định quỹ tiền lương, bảo
đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, cho ý kiến
trước khi quyết định.
