Thông tư nêu rõ, kỷ luật lao động đặc thù là những quy định
về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với
nhân viên hàng không theo quy định của Thông tư này. Nhân viên hàng không phải
tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong
hoạt động hàng không dân dụng.
Thông tư quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù
là tạm đình chỉ ngay công việc. Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù này
không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không
theo quy định của Bộ luật Lao động.
Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
Theo Thông tư, người sử dụng lao động hoặc người được ủy
quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù
đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.
Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong
các trường hợp sau:
1- Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai
nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;
2- Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;
3- Tự ý bỏ vị trí làm việc;
4- Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn
trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;
5- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá
nhân;
6- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái
phép người, tài sản, hàng hóa;
7- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma
túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;
8- Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm
việc.
Thông tư nêu rõ, việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng
lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát
hiện hành vi vi phạm nêu trên. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ
bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành
quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn
tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính
kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không
Theo Thông tư, nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao
động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không
dân dụng.
Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là
nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt
trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong
thời hạn 05 năm kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối
với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm 1, 4, 5, 6, 7 nêu trên hoặc kể từ
khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.
Thông tư có hiệu lực từ ngày 1/9/2023.
Thông tư này bãi bỏ Thông tư số 46/2013/TT-BGTVT ngày 25 tháng 11 năm
2013 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn thực hiện chế độ kỷ luật lao
động đặc thù đối với nhân viên hàng không và Điều 2 Thông tư số 28/2020/TT-BGTVT ngày 29 tháng 10 năm
2020 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải sửa đổi, bổ sung một số điều của các
Thông tư quy định về chế độ báo cáo định kỳ trong lĩnh vực hàng không.
