Nghị định này quy định về nguyên tắc, trình tự,
trách nhiệm, thẩm quyền quyết định và điều chỉnh vị trí việc làm và số lượng
người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và số lượng
người làm việc
Nghị định quy định thực hiện nghiêm chủ trương
của Đảng và của pháp luật về vị trí việc làm, số lượng người làm việc và tinh
giản biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập. Việc xác định vị trí việc làm và
số lượng người làm việc phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; bảo đảm tính khoa học, khách quan,
công khai, minh bạch, hiệu quả và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, người
lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập. Bảo đảm một người làm việc phải được
giao đủ khối lượng công việc để thực hiện theo thời gian lao động quy định.
Những vị trí việc làm không có đủ khối lượng công việc để thực hiện theo thời
gian quy định của một người làm việc thì phải bố trí kiêm nhiệm.
Đồng thời, phải bảo đảm cơ cấu hợp lý, trong đó
số lượng người làm việc tại các vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên
ngành và chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung chiếm tỉ lệ tối thiểu 65%
tổng số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ xác định vị trí việc làm
Nghị định quy định cụ thể 2 căn cứ xác định vị
trí việc làm bao gồm: 1- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn
vị sự nghiệp công lập; 2- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt
động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo
quy định của pháp luật chuyên ngành.
Nghị định cũng nêu rõ 3 căn cứ xác định số lượng
người làm việc bao gồm: 1- Vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế tại
từng vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập; 2- Mức độ hiện đại hóa công
sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; 3-
Thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao của đơn vị.
Cũng theo Nghị định, căn cứ xác định cơ cấu viên
chức theo chức danh nghề nghiệp bao gồm: 1- Danh mục vị trí việc làm; 2- Mức độ
phức tạp của công việc của vị trí việc làm; 3- Tiêu chuẩn, chức danh nghề
nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm.
Chậm nhất đến 30/6/2021 phải ban hành văn bản
hướng dẫn về vị trí việc làm
Nghị định nêu rõ: Chậm nhất đến hết ngày
30/6/2021, Bộ trưởng Bộ quản lý ngành, lĩnh vực phải ban hành văn bản hướng dẫn
về vị trí việc làm lãnh đạo quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ
cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc
đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý; Bộ
trưởng Bộ Nội vụ ban hành văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm chức danh nghề
nghiệp chuyên môn dùng chung và hỗ trợ, phục vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.
Chậm nhất sau 03 tháng kể từ ngày Bộ trưởng Bộ
quản lý ngành, lĩnh vực và Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành văn bản hướng dẫn, các
bộ, ngành, địa phương phải phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo
chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.
Trách nhiệm của người đứng đầu
Nghị định cũng quy định rõ việc xử lý trách
nhiệm của người đứng đầu: Theo đó, người đứng đầu bộ, ngành, địa phương, người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, Hội đồng quản lý (đối với đơn vị sự nghiệp
công lập có Hội đồng quản lý) và Hội đồng trường (đối với trường đại học công
lập) thực hiện không đúng quy định tại Nghị định này thì bị xem xét đánh giá,
xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ hàng năm và xử lý trách nhiệm theo quy định
của Đảng và của pháp luật.
Chuyển tiếp quy định Nghị định nêu
rõ: Vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp công lập đã được cơ quan có thẩm
quyền phê duyệt sẽ được tiếp tục thực hiện cho đến khi bộ, ngành, địa phương
ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức
danh nghề nghiệp của đơn vị theo quy định tại Nghị định này.
Trong thời gian các bộ quản lý
ngành, lĩnh vực chưa ban hành văn bản hướng dẫn về định mức số lượng người làm
việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý
thì bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ thẩm định số lượng người làm việc hưởng
lương từ nguồn thu sự nghiệp đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm
một phần chi thường xuyên thuộc ngành, lĩnh vực nêu trên.
Nghị định 106/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày
15/11/2020 và thay thế Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 8/5/2012 quy định về vị
trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
