Trả lời: (Câu trả
lời mang tính chất tham khảo)
Theo Điều 7 Thông tư 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày
31/7/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện
một số điều về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động
tập thể và giải quyết tranh chấp lao động quy định tại Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ
luật Lao động quy định cụ thể về thương lượng bồi thường thiệt
hại trong trường hợp đình công bất hợp pháp tại Khoản 3 Điều 36 Nghị định số
05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
- Trường hợp tổ chức công đoàn lãnh đạo đình
công không đồng ý với một trong các nội dung chủ yếu trong văn bản yêu cầu bồi
thường thiệt hại của người sử dụng lao động quy định tại Khoản 2 Điều 36 Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP thì trong thời hạn năm (05) ngày làm việc, kể
từ ngày nhận được văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao
động, tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công có văn bản yêu cầu người sử dụng lao
động tổ chức thương lượng;
- Trong thời hạn ba (03) ngày làm việc, kể từ
khi nhận được yêu cầu thương lượng, người sử dụng lao động trao đổi, thống nhất
với đại diện tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công về thời gian, địa điểm, thành
phần tham gia phiên họp thương lượng bồi thường thiệt hại;
- Phiên họp thương lượng bồi thường thiệt hại
phải được lập biên bản, có chữ ký của các bên tham gia thương lượng và của
người ghi biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất
(nếu có), những nội dung còn ý kiến khác nhau. Biên bản phiên họp thương lượng
là cơ sở pháp lý xác định quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan có trách
nhiệm thực hiện việc bồi thường thiệt hại;
- Kết
thúc thương lượng, trường hợp hai bên thống nhất nội dung thương lượng thì hai
bên có trách nhiệm thực hiện theo nội dung đã đạt được thỏa thuận; trường hợp
không thống nhất nội dung thương lượng thì một trong hai bên có quyền yêu cầu
tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật.
