* Ngày ban hành: 30/12/2022.
* Ngày có hiệu lực: 15/02/2023.
* Văn bản quy phạm pháp luật bị thay thế:
* Nội dung chính:
Thông tư này hướng dẫn:
Vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng
chung; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính;
Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; vị trí việc
làm hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Vị trí việc làm quy định tại Thông tư này bao gồm: Danh mục vị trí việc
làm; bản mô tả công việc và khung năng lực đối với từng vị trí việc làm.
Theo đó, vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn
dùng chung và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính
được xác định trên cơ sở nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định 62/2020/NĐ-CP
ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.
Đồng thời, vị trí việc làm được điều chỉnh phù hợp với việc sắp xếp tổ chức
bộ máy, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, tổ chức và cấp quản lý
theo quy định của pháp luật chuyên ngành; cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm
bố trí, quản lý và sử dụng hiệu quả biên chế công chức, số lượng người làm việc
được giao theo vị trí việc làm, bảo đảm thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế
theo quy định.
Cụ thể, Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung,
gồm: Thanh tra; Hợp tác quốc tế; Pháp chế (đối với vị trí việc làm phòng ngừa
và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế được sử dụng chung với các vị trí việc
làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành, lĩnh vực tư pháp); Tổ chức cán bộ (tổ chức
bộ máy và quản lý nguồn nhân lực), thi đua khen thưởng, cải cách hành chính;
Văn phòng; Kế hoạch, tài chính.
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 15/02/2023.
.* Thủ tục hành chính do địa phương thực hiện: Không
* Trách nhiệm thực hiện của địa phương:
- Trách nhiệm xây dựng thể chế:
+ Ban hành văn bản mới: Không.
+ Bãi bỏ văn bản địa phương đã ban hành: Không.
- Trách nhiệm khác:
