Nghị định sửa đổi, bổ sung Điều 7 quản lý tiền
lương đối với tổng công ty, công ty do Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn
thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
Theo đó, người đại diện phần vốn của Công ty mẹ
- Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội căn cứ vào các nguyên tắc quy định
để quyết định hoặc tham gia với Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị, Đại
hội đồng cổ đông quyết định: giao ổn định đơn giá tiền lương; tiền lương của
người quản lý doanh nghiệp được tính trong đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương
thực hiện của công ty; xác định quỹ tiền lương thực hiện hằng năm gắn với năng
suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của tổng công ty, công ty giai
đoạn 2016 - 2020.
Trong giai đoạn 2016 - 2020, khi thực hiện mở
rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh, thực hiện Đề án cơ cấu lại Tập đoàn Công
nghiệp - Viễn thông Quân đội theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ mà các
tổng công ty, công ty do Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân
đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ phải tiếp nhận nhiệm vụ hoạt động sản xuất,
kinh doanh mới từ Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội thì
người đại diện phần vốn của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân
đội quyết định hoặc tham gia với Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị,
Đại hội đồng cổ đông quyết định về việc xác định quỹ tiền lương thực hiện đối
với người lao động thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh mới này như sau:
- Trong thời gian từ khi tiếp nhận nhiệm vụ sản
xuất, kinh doanh mới đến hết năm tài chính liền kề năm tiếp nhận, quỹ tiền
lương thực hiện được xác định trên cơ sở số lao động thực tế sử dụng bình quân
và mức tiền lương tối đa bằng mức tiền lương bình quân của người lao động thực
hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh đó tại Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp -
Viễn thông Quân đội trong năm liền kề trước thời điểm chuyển giao trên cơ sở
bảo đảm các điều kiện: hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và
Nhà nước giao; nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật và có lợi
nhuận.
- Sau thời gian quy định nêu trên, quỹ tiền
lương thực hiện hằng năm được xác định trên cơ sở số lao động bình quân thực
hiện và mức tiền lương bình quân thực hiện tính theo chỉ tiêu năng suất lao
động và lợi nhuận thực hiện so với năm trước liền kề theo nguyên tắc quy định.
Đối với công ty do Công ty mẹ - Tập đoàn Công
nghiệp - Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thành lập mới trong
năm 2020 thì người đại diện phần vốn của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp -
Viễn thông Quân đội quyết định hoặc tham gia với Hội đồng thành viên hoặc Hội
đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông quyết định quỹ tiền lương thực hiện trên cơ
sở số lao động bình quân thực hiện và mức tiền lương bình quân bảo đảm tương
quan chung với mặt bằng tiền lương năm 2020 của người lao động tại công ty khác
do Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn
điều lệ và báo cáo Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội cho
ý kiến trước khi thực hiện.
Nghị định cũng bổ sung khoản 5 vào Điều 6 quản
lý tiền lương đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Công ty mẹ
- Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Cụ thể, trong năm 2020, khi thực hiện mở rộng
hoạt động sản xuất, kinh doanh, thực hiện Đề án cơ cấu lại Tập đoàn Công nghiệp
- Viễn thông Quân đội theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ mà công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông
Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ phải tiếp nhận nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh
mới từ Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội hoặc nhận sáp
nhập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khác do Công ty mẹ - Tập đoàn
Công nghiệp - Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ thì trong thời gian
từ khi tiếp nhận nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh mới hoặc nhận sáp nhập đến hết
năm 2020, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động thực hiện nhiệm vụ sản
xuất, kinh doanh mới tiếp nhận hoặc nhận sáp nhập này được xác định trên cơ sở
số lao động thực tế sử dụng bình quân và mức tiền lương tối đa bằng mức tiền
lương bình quân của người lao động đã thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh
đó tại công ty chuyển giao hoặc công ty bị sáp nhập trong năm liền kề trước
thời điểm chuyển giao hoặc bị sáp nhập trên cơ sở bảo đảm các điều kiện: hoàn
thành tốt nhiệm vụ quốc phòng, an ninh được Đảng và Nhà nước giao; nộp ngân
sách nhà nước theo quy định của pháp luật và có lợi nhuận.