Trả lời: (Câu trả lời mang tính chất tham khảo)
Việc yêu
cầu người lao động làm thêm giờ mà không trả tiền làm thêm là sai.
Theo Điều
97 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động khi làm thêm giờ sẽ được trả
tiền làm thêm. Tiền lương làm thêm được trả theo nguyên tắc sau:
Người lao
động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương
theo công việc đang làm như sau:
a) Vào
ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào
ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào
ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương
ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trong
trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động phải căn cứ vào số ngày làm thêm và
mức tiền lương của Dũng để xác định và trả cho Dũng tiền lương làm thêm theo
quy định.
