* Cơ quan ban hành: Chính phủ.
* Ngày ban hành: 14/5/2023.
* Ngày có hiệu lực: 01/7/2023.
* Văn bản hết hiệu lực: Nghị
định số 38/2019/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2019 của Chính phủ quy định
mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hết
hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
* Nội dung chính:
Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán
bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây
gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức,
đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính
trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở trung
ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị
xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương
(cấp huyện), ở xã, phường, thị trấn (cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc
biệt và lực lượng vũ trang.
1. Từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ
sở là 1,8 triệu đồng/tháng. Mức tiền
lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu
đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2023 theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức
tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân năm 2022 (không bao gồm phần tiền
lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi
nâng bậc, nâng ngạch).
2. 09 nhóm đối tượng được tăng
lương cơ sở theo quy định mới, bao
gồm:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại
khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức
năm 2019).
- Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật
Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy
định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019)…
3. Kinh phí thực hiện tăng lương
cơ sở ở các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở trung ương từ các nguồn sau:
- Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ các khoản tiền
lương, phụ cấp theo lương, khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con
người theo chế độ) dự toán năm 2023 tăng thêm so với dự toán năm 2022 đã được
cấp có thẩm quyền giao.
- Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có thu
phí thực hiện trích lập tạo nguồn cải cách tiền lương từ một phần nguồn thu phí
được để lại theo chế độ quy định sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp
đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí.
- Sử dụng nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2022 chưa
sử dụng hết chuyển sang (nếu có).
* Thủ tục hành chính do địa
phương thực hiện: Không.
* Trách nhiệm thực hiện của địa phương:
- Trách nhiệm xây dựng thể chế: Không quy định trực tiếp.
- Trách nhiệm thi hành: Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh.
- Cơ quan tham mưu: Sở Nội vụ; Sở Tài chính./.
