* Cơ quan ban hành: Chính phủ.
* Ngày
ban hành:
14/12/2020.
* Ngày
có hiệu lực:
01/02/2021.
* Quy định
hết hiệu lực:
- Nghị
định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16
tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về việc làm;
-
Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi
tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động;
- Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12
tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
nội dung của Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày
24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 05/2015/NĐ-CP ngày 12
tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
nội dung của Bộ luật Lao động;
-
Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20
tháng 3 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của
Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ
và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;
- Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày
07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ
luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
-
Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về tiền lương; Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày
13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 49/2013/NĐ-CP ngày 14
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về tiền lương;
-
Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao
động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao
động;
-
Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01
tháng 10 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao
động về chính sách đối với lao động nữ;
-
Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07
tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình;
-
Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10
tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ
luật Lao động về tranh chấp lao động;
-
Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08
tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật
Lao động về danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết
yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công.
* Nội dung chính:
Theo Nghị định,
khi NLĐ làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động (HĐLĐ) hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với những
NLĐ này thì thời hạn báo trước như sau:
- Ít nhất 120 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác
định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn
dưới 12 tháng.
Trong đó, ngành, nghề, công việc đặc thù ở đây bao gồm:
- Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân
viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay;
- Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản
xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động
ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên
tàu điện nước ngoài;
- Trường hợp khác do pháp luật quy định.
Theo Nghị định,
người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt
phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Đáng chú ý, Nghị định này quy định cụ
thể các hành vi bị coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc, như là: Hành vi
mang tính chất thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể
mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục; Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời
nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử;…
Cụ thể, khi
xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc,
người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí
mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục,
người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
Bên cạnh đó,
Chính phủ cũng quy định các trường hợp người giúp việc được tự ý nghỉ việc mà
không cần báo trước đó là vì các lý do sau: Không được bố trí theo đúng công
việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa
thuận; Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; Bị người sử
dụng lao động đánh đập, nhược đãi hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ; Bị cưỡng
bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;…
* Thủ tục hành chính do địa phương thực hiện: 10
thủ tục.
- Rút tiền ký quỹ
- Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
- Gia hạn Giấy
phép hoạt động cho thuê lại lao động
- Cấp lại Giấy
phép hoạt động cho thuê lại lao động
- Thu hồi Giấy
phép hoạt động cho thuê lại lao động
- Giấy
phép hoạt động cho thuê lại lao động
- Miễn nhiệm hòa giải viên lao động
- Cử hòa giải viên lao động
- Bổ nhiệm trọng tài viên lao động
- Miễn nhiệm trọng tài viên lao động
* Trách nhiệm thực hiện của địa phương:
- Trách nhiệm xây dựng thể chế: Không quy định trực tiếp.
- Trách nhiệm thi
hành: Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
- Cơ quan tham mưu: Sở Lao đông Thương binh
và Xã hội./.
